Olağanüstü durumlar, olağanüstü liderler gerektirir. Liderlik, her düzeyde - bireysel, kurumsal, ulusal ve uluslararası - mükemmel...

Niçin birçok bilgisiz insan sosyal medyada rahatça görüş bildiriyor? İnsanlar neden iyi kararlar vermekte bu kadar kötü? Neden...

Motive olmuş bir iş gücünün şirketin performansına olan katkıları saymakla bitmez. Zaten çok uzun bir süredir bu farkındalığın sonucu...

“Markalaşma” terimi söz konusu olduğunda, muhtemelen hepimizin aklına genellikle pazarlama ile ilgili konular gelir. Şirket logosu, marka...

Yöneticiler, süper kahraman olmadıklarını farketmeli ve işleri devretmeyi öğrenmelidirler. Bir önceki yazımda mikro yönetimin şirketler için nasıl bir felaket kaynağı olabileceğinden bahsetmiştim. Artık bildiğiniz üzere mikro yönetim, şirketiniz, ekibiniz ve hatta kendiniz için feci sonuçlar doğurabilir. Başarılı ve canlı kuruluşlar, pazara yanıt olarak sürekli gelişiyor ve yenileniyorlar. Bir sonraki yıl aynı şekilde iş yapmayı planlamıyorlar. Bunu başarabilmek için de,

Eski dönemlerde, az sayıda eğitimli insan vardı ve çok az kişi düşünmekten sorumluydu, işe hakim ve bilgili belli yöneticiler emirler...

Bana çalışanların sessiz kaldığı bir şirket gösterin, size yapım aşamasındaki bir krizi göstereyim. Çalışanlarını konuşmaktan, sorunlara dikkat çekmekten veya statükoyu bir şekilde bozmaya çalışmaktan vazgeçiren ve hatta cezalandıran bir organizasyonun parçası oldunuz mu? Eğer öyleyse, bu organizasyonda ne kadar yenilik veya çalışan bağlılığı gördünüz? Muhtemelen çok değil. Peki ne kadar çok işten ayrılmalar, moralsiz çalışanlar ve tekrar eden hatalar gördünüz? Muhtemelen çok

Daha iyi bir lider olmak ister misiniz? O zaman mesajım basit: Konuşmayı bırak ve dinlemeye başla Lider olmak, retorik zenginliğinizi...